Catégorie d'emploi:

Technologie

Gamme des niveaux de rémunération :

£86,630.00 - £202,140.00

Clause de non-responsabilité :L'échelle salariale de base représente les tranches inférieure et supérieure de la « gamme des niveaux de rémunération » du groupe Altus pour ce poste dans le lieu de travail principal. Les salaires d'embauche réels varieront en fonction de facteurs, y compris, mais sans s'y limiter, le lieu de travail, l'expérience et la performance. La fourchette salariale indiquée ci-dessus ne reflète pas la rémunération totale des employés du Groupe Altus. D'autres récompenses peuvent inclure une prime annuelle, des modalités de travail flexibles et de nombreux avantages spécifiques à la région.

Débloquez votre expérience Altus !

Si vous cherchez à faire progresser votre carrière dans les domaines de l'analyse des données, de l'expertise et de la technologie pour le marché mondiale de l'immobilier commercial (CRE) en croissance rapide, il n'y a pas de meilleur endroit que le Groupe Altus. Chez Altus, notre travail est utile. Chaque jour, nos employés ont un impact, innovent et façonnent l'industrie mondiale de l'immobilier commercial et de la PropTech. 

Notre culture centrée sur les personnes vous permet d'agir dans un climat de confiance et de performance, au sein d'une équipe inclusive qui collabore à la modernisation de notre secteur d'activité. Nous investissons dans nos collaborateurs en leur proposant des formations et des opportunités de croissance conçues pour les faire progresser dans leur carrière, tout en leur offrant un lieu de travail flexible et progressif qui reflète nos valeurs et nos équipes.

Job Summary

The role of an Engineering Manager III is pivotal in shaping the future of technology teams and projects. This position will oversee a global team of developers, data engineers, automation engineers and quality assurance staff members, with a focus on driving high performing teams. This role requires a unique blend of technical acumen, leadership skills, and strategic thinking.

In this capacity, the Engineering Manager III is focused on overseeing the performance management and development of engineers, ensuring adherence to engineering excellence and community practice. They play a strategic role in project planning and execution, aligning engineering resources with the company's goals. Additionally, the Engineering Manager III is key in recruitment and resource management, maintaining a comprehensive skillset and job inventory, and developing a robust competency framework. Success in this role is defined by the ability to lead a team effectively, fostering a culture of continuous improvement, agility, fungibility and alignment of goals and objectives.

Key Responsibilities

People Management and Development:

Oversee team engineers, managing resource allocation across teams, ensuring efficient use of personnel in line with project demands and priorities.

Mentor and coach engineers, conducting regular performance evaluations, providing feedback and guidance for continuous improvement.

Guide career development and progression within the team, thereby fostering an inclusive, motivated and career-oriented culture.

Monitor supporting staff (UX, BA, QA, DevOps) ratios to ensure optimal delivery balance.

Competency Framework:

In collaboration with other R&D functions, define the competency framework and rubric that defines all skills, behaviours, responsibilities, and qualifications for all Engineer roles.

Use the framework to guide professional development and performance evaluations within the engineering team, ensuring excellence in engineering skills and knowledge.

Maintain a detailed inventory of job roles and current team skills, identifying strengths and areas for development, ensuring clarity in responsibilities and expectations.

Regularly review and update the skillset and job inventory to reflect evolving project needs in team structure and project requirements, ensuring we have the right talent in the right roles.

Engineering Excellence and Standards:

Ensure adherence to best practices, contributing to the development and refinement of engineering standards and methodologies.

Ensure adherence to lean requirements to support a high-performance delivery culture focused on velocity, integrity, and quality.

Lead the Engineering Community of Practice with accountability for core CoP objectives including engineering standards and productivity metrics.

Productivity Metrics:

Define core engineering objectives and metrics in alignment with other R&D and corporate functions and provide transparency through real-time reporting and dashboarding.

Track productivity metrics to promote efficiency, innovation, and a high-performing team culture.

Analyse team and individual performance to measure velocity and identify development opportunities.

Track quality metrics in terms of refactoring frequency, escaped bug rates, and resolution time.

Strategic Leadership:

Support Technical Leads and engineers in achieving project delivery goals and maintaining quality standards.

Engage in strategic planning and execution of projects, ensuring alignment with broader company objectives and vision.

Actively participate in the engineering Community of Practice (CoP) to foster knowledge sharing and collaboration.

Work with other Engineering Managers to organize and contribute to CoP activities, taking on responsibilities as needed.

Risk Management:

Support project teams in identifying and mitigating operational risks in engineering projects, fostering a proactive risk-aware culture within the team.

Integrate risk management strategies across projects, ensuring consistent practices and knowledge sharing.

Regularly review and update risk management processes, adapting to new challenges and technological advancements for continuous improvement.

Key Qualifications

10+ years of applicable engineering manager experience.

Extensive technical experience with defining engineering process standards and metrics for an engineering team with objectives for high velocity, high quality, lean requirements, rapid prototyping, and continuous deployment.

Experience leading a technology organization and understanding current technologies and methodologies.

Ability to lead and manage a diverse team of technical professionals across multiple disciplines.

Strong capability in strategic planning, understanding talent needs, and ensuring the right placement and development for both short-term execution and long-term objectives.

Excellent communication and collaboration skills with individual contributors, leaders, and stakeholders.

Proven experience in building high performance teams, including coaching, mentoring, performance management, and recruitment with an emphasis on attracting top talent.

Experience with engineering principles, including DORA metrics and other KPIs related to efficiency, quality, predictability and velocity.

Ce que le Groupe Altus offre :

Récompenser les performances :Nous sommes heureux de pouvoir offrir à nos employés une rémunération compétitive, des plans d'incitation et de primes, ainsi qu'un ensemble de récompenses qui donne la priorité à leur santé mentale, physique et financière globale. Croissance et développement :En tant que destination pour les meilleurs talents de l'industrie, nous investissons en vous pour répondre aux besoins changeants de nos clients et atteindre vos objectifs professionnels. Notre Altus Intelligence Academy offre plus de 150 000 heures de matériel d'apprentissage pour répondre aux différentes étapes de la carrière d'un employé.Modèle de travail flexible :Nous modernisons nos programmes pour les employés afin de refléter le nouveau monde du travail. Notre modèle de travail basé sur l'activité vous offre la flexibilité d'aligner votre lieu de travail sur le travail effectué - le bureau pour la connexion et la collaboration, et l'éloignement pour le travail ciblé.

Le Groupe Altus s'engage à favoriser un environnement de travail inclusif où tous les clients et employés se sentent accueillis, acceptés et valorisés. Nous offrons une atmosphère sans barrières pour promouvoir la diversité, l'équité et l'inclusion, et encourageons l'égalité des chances pour tous les employés. Nous recherchons des candidats ayant des expériences diverses et offrons des expériences accessibles aux candidats tout au long du processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d'adaptation, veuillez nous contacter à l'adresse ou au +1 888 692 7487.

Nous apprécions tous les candidats qui prennent le temps de postuler au Groupe Altus. Veuillez noter que seules les personnes sélectionnées pour poursuivre le processus seront contactées. Nous vous remercions de votre attention.